在最近的總統(tǒng)選舉中，出現(xiàn)了一個新的重點的藍領(lǐng)工人和制造業(yè)和其他工業(yè)部門的就業(yè)機會匱乏的困境。

然而，當(dāng)工人說他們找不到工作養(yǎng)家，同時公司很難找到工人用正確的技巧來支持他們的業(yè)務(wù)。事實上，一個研究項目，美國的制造業(yè)面臨著一個200萬工人短缺在接下來的十年。

但如果這么多的工人要新的就業(yè)機會，所以很多電磁流量計公司想雇傭新的員工，是什么導(dǎo)致了這種差異？最近的一篇文章芝加哥論壇報可能對現(xiàn)狀有所啟示。

擱置擴張計劃

論壇報采訪了Richard Gilchrist，美國的felsomat felsomat主席計劃在紹姆堡大小的設(shè)備三，伊利諾斯。然而，這些擴張計劃已經(jīng)因為公司找不到需要設(shè)計人員延遲，建設(shè)和服務(wù)的技術(shù)，將該設(shè)施的一個組成部分。

一個從裝配到自動化的轉(zhuǎn)變

雖然過去的生產(chǎn)工人，是建立在低工資的裝配工作，制造業(yè)的未來在于技術(shù)。

然而，如果沒有適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機會–無論在學(xué)術(shù)界還是在電磁流量計制造業(yè)企業(yè)這些工作將–空缺，和成長的機會會去實現(xiàn)。

這些工作是工人階級人口的傳統(tǒng)上在制造業(yè)中找到固定工資。

Gilchrist擁有60名員工，他說，他70％的工作都不需要四年制大學(xué)學(xué)位。最難以填補的職位是機電一體化工程師，這些工程師基本上是機械，液壓和氣動工程師。這項工作需要副學(xué)士學(xué)位和在職培訓(xùn)，在某些情況下，還有意愿在服務(wù)任務(wù)上度過遠離家鄉(xiāng)的時間。它每小時約25至30美元。

招聘一直是一個艱難的攀登，因為越來越高科技的制造業(yè)戰(zhàn)斗了一個骯臟的，垂死的行業(yè)的形象和理想化的大學(xué)教育的心態(tài)。許多制造商使工人從退休到填補職位。

“不幸的是，雇主沒有做出足夠的努力和活動來真正建立起長期的成功，”工具U-SME，一個克利夫蘭的公司，幫助制造商內(nèi)部開發(fā)的副總裁Jeannine Kunz說培訓(xùn)計劃。

許多公司正在擴大其建筑和升級技術(shù)，它們沒有平衡他們的資本投資與培訓(xùn)投資，因此人們實際上知道如何滿足新的需求，Kunz說。她的組織給制造業(yè)一個人才發(fā)展的C減號，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在10個制造商中有9個很難找到工人。

因此，生產(chǎn)力，質(zhì)量，創(chuàng)新和安全受到損害，她說。

一些芝加哥地區(qū)的電磁流量計制造商通過與當(dāng)?shù)馗咧泻蜕鐓^(qū)學(xué)院合作，培訓(xùn)新一代工人，對先進制造業(yè)的職業(yè)感到興奮。

黃金走廊先進制造合作伙伴關(guān)系，由O'Hare國際機場和羅克福德之間90號州際公路上約20家制造商組成的組織，與Palatine和阿靈頓高地學(xué)區(qū)合作，創(chuàng)造一條可持續(xù)的人才管道。這些公司主辦學(xué)生實習(xí)，贊助機器人競賽，捐贈設(shè)備和舉行開放的房子，讓孩子們看看他們的現(xiàn)代設(shè)施。

該集團主席Gilchrist說，開發(fā)一批熟練的年輕人不僅幫助現(xiàn)有雇主，而且能夠吸引新雇主到該地區(qū)。

“公司會找到有準(zhǔn)備訓(xùn)練的勞動力的地方，”他說。

在與電磁流量計制造商合作的Wheeling高中，計劃在十年前制造一個工程計劃，在雇主抱怨工廠缺乏技能之后，重點制造業(yè)。

Wheeling的技術(shù)工程教授湯姆·斯坦巴赫（Tom Steinbach）說，讓孩子們 - 最重要的是他們的父母 - 考慮工廠生涯是很困難的，因為藍領(lǐng)協(xié)會。這些課程被標(biāo)記為“制造工程”，以使它們的聲音更高深，正如術(shù)語STEM和制造商運動已經(jīng)對行業(yè)產(chǎn)生了吸引力。

“現(xiàn)在我們看到總共有180個，父母都很興奮，”斯坦巴赫說，部分是因為巨大的大學(xué)票據(jù)并不總是翻譯為學(xué)生準(zhǔn)備好的高薪工作。

鑒于沒有大學(xué)學(xué)位的人的失業(yè)率更高，似乎應(yīng)該有一個渴望的制造人才供應(yīng)。